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emploi et handicap

les modalités de recrutement

Aucun candidat handicapé, ayant fait l'objet d'une orientation en milieu ordinaire de travail, ne peut être écarté d'un concours ou d'un emploi dans la fonction publique en raison de son handicap, sauf si ce dernier a été déclaré médicalement incompatible avec la fonction postulée.

A partir de ce principe, une personne handicapée peut devenir fonctionnaire par différents modes de recrutement : le concours, le contrat donnant vocation à titularisation.

© D. Bokalo

Quel que soit le mode de recrutement dont ils ont bénéficié, les fonctionnaires handicapés ont les mêmes droits (notamment du point de vue de la rémunération et des indemnités) et les mêmes obligations que les autres fonctionnaires.

Par ailleurs, les travailleurs handicapés peuvent être recrutés par d'autres voies ne menant pas systématiquement à la titularisation, mais pouvant créer des passerelles vers des emplois pérennes : apprentissage, mission temporaire, stage école...