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Accompagner les salariés et les entreprises

Développer les compétences des salariés par des formations professionnelles

 

 

Objectifs

  • Accompagner les entreprises vers un management stratégique.
  • Préparer les salariés aux emplois de demain et aux éventuelles transitions professionnelles pour leur assurer un parcours professionnel le plus sécurisé possible.
  • Assurer un parcours professionnel sécurisé aux salariés.
  • Promouvoir le dialogue social à tous les niveaux.

 Ces actions sont soutenues par la Région Nord-Pas de Calais dans le cadre du Pacte régional de continuité professionnelle et de la GPEC territoriale.

 

L’enjeu étant de favoriser l’utilisation de la formation professionnelle des salariés comme moyen de développement économique des entreprises.

Critères et priorités des actions à mettre en œuvre : 

  • Priorité à l'accompagnement du développement des PME (définition européenne),

  •  

    intervention en adéquation avec une politique de management des compétences,

  •  

    soutien prioritaire aux secteurs d'activités ciblés par un pilotage partenarial : bâtiment, industrie, intérim, VAD (vente à distance)…

  •  

    soutien aux actions favorisant la continuité professionnelle : formations diplômantes, qualifiantes, actions de VAE...

  •  

    affermissement du dialogue social et de la transparence au sein des entreprises. 

Modalité d’intervention

La Région, en lien étroit avec la branche professionnelle concernée, priorise les enjeux, analyse les besoins de formation et définit la politique de formation e la filière de la filière ou du secteur d’activité.

 

Les dossiers des entreprises sont instruits  sur la base :

  • d'une formalisation de la stratégie
  • du projet de l'entreprise porté par le dirigeant
  • du bilan de la politique de formation de l'entreprise
  • d'une restitution du dialogue social au sein de l'entreprise.

Modalité de financement

La Région intervient auprès des salariés et des entreprises par un financement de l'OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) du secteur d'activité. 

En savoir plus

Le Pacte régional de continuité professionnelle

 

Signé le 30 juin 2009 par l'Etat, la Région et les partenaires sociaux représentatifs au niveau national et interprofessionnel, le pacte régional de continuité professionnelle a pour objectif :

  • d'accompagner les entreprises vers un management stratégique alliant projet économique et développement humain,
  • de préparer les salariés aux emplois de demain, d'investir pour l'avenir, de les préparer aux éventuelles transitions professionnelles pour leur assurer un parcours professionnel le plus sécurisé possible,
  • de promouvoir le dialogue social à tous les niveaux, sectoriel, territorial et entreprises concernées, en associant les salariés au travers de leurs instances représentatives du personnel.

Pour la Région, cette politique comprend la mise en cohérence d'interventions existantes :

  • GPEC territoriale,
  • actions de formation des salariés (continuité professionnelle),
  • renforcement de l'accès au CIF,
  • professionnalisation des salariés en contrat aidé,
  • Validation des acquis de l'expérience.

Professionnalisation des contrats aidés

La professionnalisation des contrats aidés est une politique volontariste de la Région Nord-Pas de Calais.

A l’origine adressé aux CUI-CAE (Contrat unique d’insertion-Contrat d’accompagnement à l'emploi), ce dispositif s’est étendu aux emplois d’avenir  fin 2012 et aux CDDI ( pour les ACI en 2014). Il est cofinancé par la Région Nord-Pas de Calais (50% du coût pédagogique et des frais annexes liés au parcours de formation du salarié) et les OPCA du secteur non marchand (AFDAS, AGEFOS-PME, OPCALIA, UNIFAF, UNIFORMATION), qui assurent une prise en charge complémentaire.

Le but de ce partenariat était, et est encore aujourd’hui de renforcer les capacités d’insertion professionnelle des salariés en contrats aidés, afin de leur permettre de sortir de l’insécurité professionnelle et d’un chômage d’exclusion.

La charte pour la qualité de la formation professionnelle, créée en 2012,  s’inscrit dans le cadre de cette politique. Elle a fait l’objet d’une actualisation en 2015.

 

A télécharger :

Un site a été élaboré

A destination des salariés qui souhaitent trouver un organisme de formation selon un domaine de compétence ou un territoire donné : http://formationcontratsaides-npdc.fr.

 

Pour les emplois d’avenir :

 

A télécharger

 

GPEC territoriale - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Bilan de l'opération de 2007 à 2013 : dispositif Etat-Région de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) territoriale à destination des PME

 

Sommaire :

  • le dispositif de GPEC territoriale
  • la déclinaison territoriale et les acteurs du dispositif
  • le déploiement du dispositif et de ses impacts dans les entreprises et sur les territoires
  • conclusion et axes d'amélioration

Cliquer ici pour télécharger le rapport

 

Actualité de la GPEC : une plateforme territoriale d’accompagnement des mutations économiques est actuellement en cours sur la métropole lilloise (site internet :  http://www.cbelille.org/Plateformemutations/plateforme-1.html)

Ca veut dire quoi ?

VAE :

 Validation des acquis de l'expérience.

 

PRCP :

Pacte régional de continuité professionnelle

Signé par l’Etat, la Région, les partenaires sociaux représentatifs au niveau national et interprofessionnel, le pacte permet aux acteurs de se mobiliser ensemble sur l'anticipation et l'accompagnement du développement économique au bénéfice des entreprises et des salariés.

 

L'OPCA :

Organisme paritaire collecteur agréé

 

GPEC :

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Gestion à destination des PME-TPE et de leurs salariés. Elle permet de maîtriser les évolutions de l'emploi et développer en conséquence les compétences des salariés.

Côté pratique

IREO (Institut régional d'éducation ouvrière Nord-Pas de Calais)

Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales

1, Place Déliot

BP 629

59024 Lille cedex

Tél : 03 20 62 11 69

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