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Les agents régionaux

Trois catégories d’agents et de multiples métiers ! Il serait présomptueux de vouloir les présenter tous ici. Prenez le temps de découvrir quelques métiers.

335 agents sont chargés de missions et chargés de mission experts.
Leurs métiers : Assurer la conception et la réalisation des programmes et projets, apporter conseil et assistance, préparer et suivre les instances décisionnelles, assurer la veille administrative et financière, contribuer à la mise en œuvre de la communication et de l'animation des dispositifs,…


1 500 agents polyvalents d’entretien
Leurs métiers : Assurer l'entretien des locaux, contribuer au respect des règles d'hygiène et de sécurité au sein des Etablissements publics locaux d'enseignement (lycées et CFA),…


430 chefs de cuisine/cuisinier dans les lycées
Leurs métiers :
Piloter et animer l'équipe de restauration, organiser et coordonner les activités de la restauration, assurer la conception et la mise en œuvre de la restauration scolaire, contribuer au respect des règles d'hygiène et de sécurité,…


Tous les métiers de la fonction publique territoriale sur :


http://www.cnfpt.fr/site/fr/fonction-publique-territoriale/les-metiers-territoriaux/42

http://www.fonction-publique.gouv.fr/fonction-publique

 

Une politique RH responsable

 

La Région mène une politique RH ambitieuse en termes de responsabilité sociale et de qualité de vie au travail pour ses salariés.

 

Les politiques RH sont à l’image des valeurs que porte la Région :

 

  • Politique forte de recrutement et d’accompagnement personnel des travailleurs handicapés .
  • Recrutements d’apprentis au siège et dans les Lycées.
  • Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes 
  • Insertion professionnelle et lutte contre la précarité (notamment au travers du dispositif d’insertion des contrats aidés des lycées, qui a permis à plus de 30 % des bénéficiaires de s’insérer durablement, dans la fonction publique ou dans le secteur marchand),
  • Protection de l’environnement (par exemple au travers de la prise en charge, à hauteur de 75 % du coût des abonnements domicile-travail en transports collectifs, au lieu des 50 % prévus par la réglementation).

 

La Région, un employeur attentif :

 

  • Possibilité de déployer des parcours professionnels, par le biais de la mobilité interne, reconnue et accompagnée, comme par le biais de promotions internes.
  • Entretiens annuels de progrès pour tous les agents.
  • Formations professionnelles et personnelles au plus près des besoins des agents (plus de 3 000 agents formés/an).
  • L’attention au pouvoir d’achat de ses agents (rémunération, prestations d’action sociale offertes par deux organismes complémentaires : le Comité des œuvres sociales et le Comité national d’action sociale.
  • Développement d’un management humaniste, respectueux des capacités et initiatives de chacun.
  • L’attention au climat social de l’Institution, en menant un dialogue social permanent avec les organisations syndicales.
  • Politique active de protection de la santé et de la sécurité au travail.
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