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Le bien-être au travail, un défi régional

Investir sur la santé au travail est un enjeu majeur pour les salariés, la compétitivité des entreprises et la vitalité des territoires.

 

Puisque une entreprise n'est rien sans hommes et femmes, il est essentiel de préserver le "capital santé des salariés" et de diminuer les inégalités en santé au travail, en innovant en permanence , et en développant des programmes régionaux adaptés aux besoins de santé de la population active du Nord-Pas de Calais, et envisageant la prévention comme un investissement et non comme un coût

 

C'est pourquoi, le Conseil régional a décidé de mettre en place une véritable stratégie collective, pour garantir la santé des salariés de notre Région.

Faire reculer les risques professionnels

 

Ce nouveau programme régional "bien être au travail" a été approuvé lors de la 12ème conférence permanente du SRDE du 8 décembre 2010. Il vise prioritairement les Très Petites Entreprises (TPE) et leurs salariés, les apprentis, la prise en charge des personnes touchées par une pathologie professionnelle, ainsi que la formation et l’information des professionnels et du grand public.

 

Il a pour ambition de revitaliser la prévention en santé au travail en Nord-Pas de Calais en s’appuyant sur une démarche partenariale. C’est grâce à ce travail en commun des différents partenaires que l’efficacité des actions menées pourra être décuplée.

 

Il visera prioritairement les Très Petites Entreprises (TPE) et leurs salariés, les apprentis, la prise en charge des personnes touchées par une pathologie professionnelle, ainsi que la formation et l’information des professionnels et du grand public.

 

Ce programme est construit en cohésion avec les politiques mises en œuvre en région par l’Etat et l’Agence régionale de santé (ARS) – Programme régional santé au travail 2, Schéma régional de prévention – et au tour d’un partenariat fort (Région, Direction régionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l'emploi, ARS, Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, Centre hospitalier régional universitaire, et l'université Lille II)

 

L’Institut de santé au travail du Nord de la France, tête de réseau et carrefour d'échanges et d'ingénierie des professionnels de santé au travail de la région, assure la coordination et la co-animation du programme, et anime un site internet dédié.

  
Les objectifs

 

Objectif 1 – Encourager les TPE à être actrices de la prévention et de la santé au travail

Axe fort du programme, il s’agit d’accompagner les TPE de la Région, peu outillées en la matière, dans  l’analyse des risques liés à leur activité, ainsi que dans les dispositifs de prévention à mettre en place.

Cet objectif se décline en deux volets, l’un à destination des nouveaux adhérents à un Service de Santé au Travail Interentreprises (SSTI), et l’autre à destination de branches spécifiques.


Ces actions ont été définies dans le cadre d’une collaboration étroite avec les SSTI de la région Nord-Pas de Calais. La signature d’une convention de partenariat, lors de la 17ème conférence du SRDE le 26 juin 2013, a d’ailleurs marqué l’engagement de l’intégralité des SSTI dans le programme "Bien-être au travail", permettant le déploiement des actions, financées à parité avec la Région, sur l’ensemble du territoire régional.

 

Une mallette et des fiches pratiques, spécialement éditées pour ce programme par l’ISTNF, sont remises aux chefs d’entreprise dès le premier rendez-vous. Ils sont ensuite accompagnés dans la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques et dans la mise en place d’un plan de prévention.

 

Le Programme "Bien être au travail" porte également la volonté de développer les approches transversales, regroupant l’ensemble des acteurs des branches professionnelles. A ce titre, depuis 2013, un dispositif partenarial entre les SSTI, l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP), la CARSAT et le Régime social des indépendants (RSI), permet de proposer aux TPE du BTP un accompagnement renforcé et articulé, prévoyant la possibilité d’accéder à des aides financières ciblées.


Objectif 2 – Renforcer les offres de formation régionales en santé au travail

Le programme poursuit l’ambition de créer un outil structurant en matière de formation en santé au travail, unique en France, regroupant acteurs du public et du privé, professionnels de santé au travail, enseignants chercheurs, formateurs professionnels, partenaires sociaux, et représentants de salariés.

 

En collaboration avec l’ISTNF, l’Université Droit et Santé de Lille 2, l’Institut Régional d’Education Ouvrière – IREO-, les SSTI, la CARSAT, l’OPPBTP et l’Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail – ARACT -, une plateforme régionale de formation des professionnels de santé au travail est ainsi en cours d’élaboration.

 

Objectif 3 – Limiter l'impact des problèmes de santé sur l'emploi

La plateforme Santé-Emploi-Info-Service (SEIS), animée par le CHRU de Lille et l’ISTNF, permet un accompagnement individualisé de toute personne connaissant des difficultés socio-professionnelles du fait d’une maladie chronique.

Des infirmières formées à l’écoute orientent les appelants vers des professionnels capables de les aider dans leurs démarches. SEIS propose également un suivi personnalisé tout au long du parcours.

L’appui de la région et de l’ARS a permis de doubler sa plage horaire d’ouverture (ouverture toute la journée), et un vaste plan de communication est développé sur le territoire régional.

 

SEIS est désormais accessible par téléphone, au 03.20.44.55.55. du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h30.

Un site internet d’information est désormais accessible : http://www.seis.fr/


Objectif 4 – Favoriser l’accès aux consultations de pathologies professionnelles

Les salariés atteints d’une maladie professionnelle sont également au cœur des préoccupations du programme "Bien-être au travail". Le suivi et le soin de ces patients fait l’objet d’une concertation multi-partenariale pour un développement d’une offre médicale spécialisée, aujourd’hui uniquement accessible au CHRU de Lille, sur l’ensemble du territoire régional.


Objectif 5 – Echanger, capitaliser et diffuser les savoirs et les expériences

Le programme "Bien-être au Travail" vise à développer les connaissances de la santé au travail en région. Sur la base des dispositifs existants, la Région soutient les programmes "Evrest" et "Suivi des Inaptitudes" coordonnés par l’ISTNF. La définition de nouveaux indicateurs de santé au travail à partir des actions du programme "Bien-être au Travail" est en cours.

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