formation permanente - espace grand public
la politique régionale
Les priorités
Depuis 1983 La Région a une compétence générale en matière de formation professionnelle continue et d'apprentissage. Cette compétence s'est accrue considérablement au cours des années. Depuis la loi de 2004 relative aux libertés et aux responsabilités locales la Région est devenu l'acteur majeur de la formation professionnelle. Désormais, elle est en charge de la mise en oeuvre d'une politique d'apprentissage et de formation professionnelle des jeunes et des adultes à la recherche d'un emploi ou d'une nouvelle orientation professionnelle. Enfin, la Région exerce une compétence en matière de formations sanitaires et de formations sociales.
Se former en permanence
au métier d'installateur thermique et sanitaire
- Emmanuel Watteau © CRNPDC
Parce qu'il n'y a pas d'avenir sans formation, parce que l'économie exige que les connaissances soient sans cesse remises à jour, la Région s'est fixée pour objectifs de :
- jeter des ponts entre formation et emploi en donnant à chacun le droit à se former tout au long de la vie,
- permettre à chacun de trouver sa place dans la société et développer sa citoyenneté.
Au regard de son histoire particulière ancrée dans le monde industriel, et fidèle au principe de solidarité, la Région cible les moyens sur ceux qui en ont le plus besoins.
Consolider les parcours
En 2010-2011, ce sont plus de 62 000 stagiaires dont 50 000 demandeurs d'emploi qui ont bénéficié du financement d'étapes de leur formation au travers du Programme régional de formation (PRF). La Région a mis en place une large gamme d'actions d'accompagnement et de formation : orientation, découverte des métiers, maîtrise des savoirs de base, développement de nouvelles compétences, montée en qualification...
- "Les contrats aidés" : un accompagnement par la formation vers un emploi durable pour les salariés en contrat aidé (voir les pages dédiées à ce dispositif). En finançant un programme de formation aux salariés en contrat aidé, la Région contribue à la sécurisation de l'avenir professionnel de salariés peu qualifiés et en situation précaire.
- TIMP@SS : toujours pour permettre à chacun de trouver sa place dans la société, la Région facilite l'accès à un mode de communication devenu incontournable. TIMP@SS est un dispositif de découverte et d'initiation à Internet et au multimédia ouvert à tous et disponible gratuitement (hors public scolaire et étudiant) dans le cadre d'un réseau de proximité. Depuis sont lancement en 2003, 48 000 stagiaires ont bénéficié du TIMP@SS.
Accompagner les changements
Le Conseil régional a choisi d'anticiper et d'accompagner le développement économique par des actions spécifiques. Les chiffres 2011 :
- 2 000 personnes ont été formées à la création d'entreprise,
- 260 entreprises PME ont été accompagnées dans la mise en place de plan de gestion des compétences à destination de leurs salariés.
Participer à l'amélioration de la qualité des prestations sanitaires et sociales
Depuis 2004, la Région s'est vue confier de nouvelles responsabilités relatives aux formations sociales ainsi qu'aux formations paramédicales et de sage femme, dont :
- l'identification des besoins en formation,
- l'agrément et l'autorisation des établissements de formation,
- financement des établissements de formation agréés ou autorisés,
- l'attribution d'aides individuelles aux élèves et étudiants inscrits dans ces établissements.
Depuis cette date, la Région est devenue chef de file pour la mise en cohérence des voies de formation à l'échelle du territoire régional. Elle agit dans le cadre d'un dialogue permanent avec différents partenaires (Etat, partenaires sociaux, départements...). Cette collaboration contribue à l'élaboration du Schéma régional des formations tout au long de la vie, qui vaut également Schéma régional des formations sociales et des formations sanitaires.
