formation permanente - espace grand public

accompagner les salariés et les entreprises

Actions de développement des compétences des salariés

Objectifs

Favoriser l'utilisation de la formation professionnelle des salariés comme moyen du développement économique des entreprises.

critères et priorités

• priorité à un accompagnement du développement des PME (définition européenne) ;
• une intervention intégrée avec une politique de management des compétences ;
• un soutien prioritaire aux secteurs d'activités ciblés par le pilotage partenarial : VAD, automobile, bâtiment ;
• un soutien aux actions favorisant la continuité professionnelle : formations diplômantes, qualifiantes, actions de VAE... ;
• un affermissement du dialogue social et de la transparence au sein des entreprises.

modalités d'instruction

La Région intervient auprès des salariés et des entreprises par un financement de l'OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) du secteur d'activité.

L'intervention de la Région s'effectuera par un travail avec la branche professionnelle concernée :

• priorisation des enjeux et des besoins de formation ;
• définition de la politique de formation globale de la filière.

La Région analysera enfin les dossiers des entreprises sur la base :

• d'une formalisation de la stratégie, du projet de l'entreprise par le dirigeant ;
• du bilan de la politique de formation de l'entreprise ;
• d'une restitution du dialogue social au sein de l'entreprise.