formation permanente - espace grand public
accompagner les salariés et les entreprises
GPEC territoriale
Dans le cadre du Contrat de projets Etat-Région 2007-2013, l'Etat et la Région ont décidé de favoriser la mise en oeuvre d'actions collectives en matière de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) à destination des PME-TPE et de leurs salariés.
Objectifs :
- Inciter les PME-TPE à développer des pratiques de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences liées à la stratégie de l'entreprise. Il s'agit de relier la stratégie, l'organisation, les compétences et le management.
- Favoriser l'ancrage des entreprises dans leurs territoires par la structuration et le renforcement des coopérations au niveau local entre les acteurs économiques et ceux de l'emploi-formation
- Amener les territoires à construire des projets de GPEC territoriaux
Descriptif de l'action
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Le dispositif coordonné mobilise les acteurs locaux afin de créer des réseaux d'entreprises (12 entreprises par réseau).
La mise en oeuvre s'appuie sur la constitution , dans les bassins d'emplois, d'un partenariat entre l'Etat, la Région et une structure ou une association de structures de proximité impliquées dans le développement économique et social capables d'amener les entreprises à engager des plans de GPEC.
Le dispositif comprend 4 phases (voir cadre d'intervention) :
- phase 1 : construction de l'action collective
- phase 2 : caractérisation de la problématique GPEC (par consultants)
- phase 3 : appui conseil et regroupement de dirigeants (par consultants)
- phase 4 : suivi/évaluation
Au total, chaque entreprise bénéficie de 10 jours d'appui conseil et de 5 animations collectives.
Critères d'intervention
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- Il s'agit principalement des PME-TPE ou associations de moins de 100 salariés de la région Nord-Pas de Calais. En tout état de cause, le montant total de salariés (Equivalent temps plein) ne pourra excéder 300.
- Ces entreprises ne doivent pas être détenues, directement ou indirectement, à hauteur de 25% ou plus de leur capital, par une entreprise ne répondant pas à la définition d'une PME.
Temps d'échange sur les pratiques du 16 novembre 2009
La DRTEFP et la Région, en collaboration avec l'ARACT Nord-Pas de Calais ont organisé le 16 novembre 2009, une demi-journée d'échanges sur le thème "GPEC dans les PME et sur les territoires".
A cette occasion un document de synthèse a été réalisé, reprenant une description du dispositif, des exemples d'entreprises et une valorisation de l'action des porteurs de projet.
Quelques témoignages en vidéos
Historique
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Dans un environnement en mouvement, anticiper l'évolution des emplois et des compétences est une démarche essentielle à la survie et au développement de nos entreprises.
Forte de ce constat, la Région a soutenu, de 2001 à 2007, les PME-TPE et associations et leurs salariés en les accompagnant à la mise en place de plans de gestion prévisionnelle des compétences à travers le dispositif '"Accompagnement par la formation des mutations socioéconomiques".
Pour la mise en oeuvre opérationnelle du dispositif, la Région a développé une méthodologie innovante en optant pour une démarche d'amélioration continue dans une logique de partenariat de réseau. Ces actions ont abouti à un redéploiement complet de la politique de ressources humaines pour une meilleur performance et un meilleur dialogue social.
Un bilan positif :
- Fin 2006, plus de 350 entreprises ou associations impliquées dans la démarche, plus de 15000 salariés concernés.
- Une plaquette bilan (à télécharger) résume le fonctionnement et les résultats obtenus.
- La Région, dans le cadre du Contrat de projets Etat-Région, a décidé de poursuivre ce soutien sur la période 2007-2013.
